為進一步拓寬選人用人視野，引進優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才，打造高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍，為蚌埠市物流體系建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展提供服務(wù)，經(jīng)研究決定，面向社會公開選聘安徽神通物聯(lián)網(wǎng)科技集團有限公司董事長，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公司簡介

安徽神通物聯(lián)網(wǎng)科技集團有限公司（以下簡稱神通科技）成立于2016年9月，注冊資本6000萬元，為安徽省領(lǐng)先的物流供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)交易平臺，主營業(yè)務(wù)涵蓋網(wǎng)絡(luò)貨運平臺、數(shù)據(jù)物流供應(yīng)鏈和卡車后市場三大板塊，致力于打造數(shù)字物流供應(yīng)鏈生態(tài)系統(tǒng)。2017年3月被國家交通部認定為“無車承運”第一批國家試點企業(yè)；2020年5月被安徽省交通運輸廳認定為第一批“網(wǎng)絡(luò)貨運”資質(zhì)；2021年9月被中國物流與采購聯(lián)合會認定為5A級網(wǎng)絡(luò)貨運平臺企業(yè)；2023年1月被安徽省委、省政府評為安徽省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)30強；2023年1月取得中國物流與采購聯(lián)合會副會長單位。2022年度業(yè)務(wù)規(guī)模突破人民幣40億元。2023年9月蚌埠投資集團有限公司（以下簡稱蚌投集團）出資并購神通科技，成為其控股股東。

二、崗位職責

（一）主持制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃并組織實施，保證年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

（二）建立健全公司法人治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部管理機構(gòu)和管理制度體系等。

（三）召集、主持股東會和董事會，主持董事會日常工作。

（四）負責培育公司核心競爭力，建設(shè)保證公司持續(xù)健康發(fā)展的企業(yè)文化。

（五）負責公司目標客戶拓展，以及行業(yè)客戶、合作伙伴的關(guān)系維護及平臺搭建。

（六）完成上級主管部門、董事會交辦的其他工作任務(wù)。

三、選聘條件

（一）基本條件

1.具有堅定的理想信念，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅決貫徹上級決策部署。

2.具有較強的治企能力,善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī),懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，調(diào)動各方面積極性。

3.具有較強的市場洞察能力、戰(zhàn)略決策能力、改革創(chuàng)新能力、風險防控能力和知人善任能力。

4.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

（二）崗位資格條件

1.大學本科及以上學歷，專業(yè)不限。

2.年齡45周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬。

3.在黨政機關(guān)、事業(yè)單位或國有企業(yè)任職的，須任黨政機關(guān)、事業(yè)單位正科級職務(wù)或國有企業(yè)相當于黨政機關(guān)、事業(yè)單位正科級職務(wù)；在民營企業(yè)任職的，須擔任過營業(yè)收入3億元及以上大型企業(yè)高級管理人員職務(wù)。

4.具備正常履行崗位職責的身體條件。

以上涉及年齡、工作年限計算時間截至2023年9月1日。

（三）有下列情況之一不得報名

1.違反政治紀律和政治規(guī)矩的。

2.受過刑事處罰的。

3.受到組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

4.涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

6.受過行業(yè)主管部門行政處罰的。

7.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

8.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報考情形的。

四、選聘程序

本次公開選聘按照報名、資格審查、面試、考察與體檢、公示、聘任等程序進行。

（一）報名

1.本次報名通過網(wǎng)上報名的方式進行，應(yīng)聘者登陸蚌投集團網(wǎng)站（http://www.byscc.com/）進入人才招聘欄進行報名。報名時間自2023年9月12日起至2023年9月21日截止，逾期不再受理。

2.報名資料：

（1）本人簽名的《公開選聘報名表》掃描件(PDF格式)及EXCEL電子版。

（2）工作以來的總結(jié)，word格式，3000字左右，含過往工作履歷情況、從業(yè)企業(yè)規(guī)模、個人崗位職責、管理的團隊規(guī)模、業(yè)務(wù)體量、業(yè)績經(jīng)濟績效、業(yè)內(nèi)社會認可度等情況。

（3）身份證、學歷及學位證書、專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證等材料掃描件(PDF格式)。

（4）工作經(jīng)歷、職位證明材料(任職文件、合同等)掃描件(PDF格式)。

（5）工作業(yè)績證明材料(獲獎證書、工作成果等)掃描件(PDF格式)。

上述材料的電子文檔須統(tǒng)一打包上傳，文件名注明應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘崗位，發(fā)送至郵箱：bbtzrlzyb@163.com。

（二）資格審查

根據(jù)選聘條件對應(yīng)聘人員進行資格審查，擇優(yōu)確定進入面試的人員名單，面試前現(xiàn)場查驗應(yīng)聘人員相關(guān)證件材料的原件。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考資格條件的，取消其報考資格或聘用資格。

（三）面試

通過“候選人個人展示+深入面談+專家組綜合研判”的方式對候選人進行測評與深入了解。

1.候選人個人展示

候選人通過但不限于PPT、PDF的形式以文字、圖表、圖片等內(nèi)容展示和闡述以下內(nèi)容：個人情況介紹；現(xiàn)代物流行業(yè)環(huán)境分析；主要工作設(shè)想；主要業(yè)務(wù)經(jīng)營指標設(shè)定，準備采取哪些具體措施、如何實現(xiàn)等。

2.深入面談

專家組評委就崗位相關(guān)問題與候選人進行深入交流。

3.專家組討論研判

面談結(jié)束后專家組評委就候選人綜合情況依次進行評分。

面試成績滿分100分，從高到低排序，按照選聘崗位職數(shù)1:3比例確定考察對象。面試設(shè)最低分數(shù)線為70分，未達到最低分數(shù)線，取消該崗位選聘。

（四）考察與體檢

1.集團組建考察組，對考察對象進行組織考察或背景調(diào)查，深入了解考察對象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)與選聘崗位的匹配度等方面的情況?？疾鞂ο笤谝?guī)定時間內(nèi)提交本人在公立三甲醫(yī)院出具的體檢報告。

2.根據(jù)考察情況對考察對象作出綜合評價，并提交集團黨委研究。

（五）公示

擬聘任人選進行為期5個工作日的公示，對公示期滿沒有問題或反映問題不影響錄用的人員進行聘任；對反映有嚴重問題，一經(jīng)查實取消聘任資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘任，待查清后再決定是否聘任。

（六）聘任

擬聘任人選公示無異議后，蚌投集團與擬聘任人選簽訂委派協(xié)議，任期三年，年薪人民幣70萬元(稅前)，基本年薪和績效年薪各占50%，績效年薪根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放。期滿后蚌投集團根據(jù)其履職情況決定后續(xù)委派事宜。

五、相關(guān)要求

（一）選聘工作堅持做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，廣泛接受監(jiān)督。

（二）工作人員在履行職責時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響選聘公正的，應(yīng)主動申請回避。應(yīng)聘人員不得報考聘任后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

（三）對違反公開選聘紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重進行處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，取消面試或聘任資格。

（四）本公告由蚌投集團負責解釋。

聯(lián)系電話：0552-3183860，3183027

監(jiān)督電話：0552-3183824

附件：公開選聘報名表.xls